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    El contenido. Los reclutadores sólo dedican unos segundos a escanear un currículum antes de decidir si les interesa o no un candidato en particular, por lo que no tienes mucho tiempo para captar su atención. Los currículums con un lenguaje atractivo, contenido relevante, logros clave y métricas cuantificables tienen muchas más probabilidades de llamar la atención de un gerente de contratación.

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